Nuevas reglas para turnos y jornadas especiales: lo que las empresas deben saber
Una empresa del sector industrial nos consultó ante la entrada en vigencia del Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2026-046, que regula la autorización de turnos y horarios especiales de trabajo. La compañía operaba con esquemas rotativos y jornadas extendidas aprobadas bajo la normativa anterior. Su preocupación era clara: ¿debían solicitar una nueva autorización?, ¿cómo aplicar la nueva “jornada laboral eficiente para el desarrollo”?, ¿y qué implicaciones tenía la obligación de contratar jóvenes a través de la plataforma “Encuentra Empleo”?
Nuestro equipo analizó el nuevo marco normativo y su impacto en la estructura laboral de la empresa. El nuevo acuerdo distingue entre turnos especiales, cuando se trabaja más de cinco días consecutivos o con descansos reducidos y horarios especiales, y cuando existen jornadas rotativas diurnas, nocturnas o mixtas. Además la norma define el proceso de autorización de jornadas especiales ante el Ministerio del Trabajo. La norma es novedosa en Ecuador porque introduce la posibilidad de distribuir las 40 horas semanales en jornadas de hasta 10 horas diarias, siempre dentro de cinco días y con respeto a los límites legales.
Desde Ponce Díaz, analizamos tres aspectos clave: primero, verificamos si los horarios previamente aprobados mantenían su vigencia; segundo, revisamos si los esquemas rotativos actuales requerían una nueva autorización; y tercero, diseñamos una estrategia para implementar la jornada laboral eficiente sin afectar derechos adquiridos ni generar contingencias laborales.
La solución incluyó la elaboración de adendas contractuales claras, el registro oportuno en el sistema del Ministerio y la revisión del porcentaje de jóvenes en nómina para acceder a trámite preferente. También asesoramos en la formalización de nuevas contrataciones a través de la plataforma oficial, evitando posibles sanciones.
El resultado fue una transición ordenada al nuevo régimen, manteniendo la continuidad operativa y reduciendo riesgos legales. Este acuerdo abre oportunidades para flexibilizar la jornada, pero exige cumplimiento estricto de procedimientos. Un acompañamiento legal adecuado permite convertir la regulación en una herramienta de eficiencia y desarrollo, en lugar de un foco de contingencias.
Para más información, contactarse con Jaime Benítez.
